Die Veröffentlichung von offenen Stellen auf der eigenen Karriereseite ohne Subdomain ist eine der effektivsten Strategien, um Bewerber direkt auf die Unternehmensdomain zu leiten und gleichzeitig die organische Sichtbarkeit in Google zu maximieren.
Viele Unternehmen setzen noch auf Subdomains für Jobangebote, ohne die möglichen Nachteile zu kennen. In diesem Leitfaden erfahren Sie, wie Sie Ihre offenen Stellen optimal präsentieren, SEO-technisch korrekt aufbereiten und gleichzeitig die Nutzererfahrung verbessern – von der URL-Struktur über Structured Data bis zur Performance-Optimierung.
Warum eine Subdomain nicht zwingend ist
Hauptdomain vs. Subdomain
Traditionell werden Karriereseiten oft auf Subdomains wie jobs.unternehmen.de ausgelagert. Technisch betrachtet behandelt Google Subdomains wie eigenständige Websites. Das bedeutet, dass die gesamte Domain-Autorität der Hauptseite nicht automatisch auf die Stellenangebote übertragen wird.
Vorteil offener Stellen auf Karriereseite ohne Subdomain: Die Jobseiten profitieren direkt von der Domain-Autorität, steigern die organische Sichtbarkeit und verbessern die Chancen, in Google for Jobs gelistet zu werden.
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Crawlbarkeit & Indexierung
Offene Stellen auf der Hauptdomain lassen sich einfacher indexieren. Google kann Inhalte auf /jobs effizient crawlen, vorausgesetzt, die Seiten sind korrekt intern verlinkt und in der XML-Sitemap aufgeführt. Eine Subdomain kann dagegen Crawl-Budget beanspruchen und die Indexierung verzögern.
Technische Grundlagen für Job-SEO ohne Subdomain
URL-Struktur & Canonical
Eine klare URL-Struktur unterstützt sowohl Suchmaschinen als auch Nutzer:
- Best Practice:
/karriere/offene-stellen/entwickler - Verwenden Sie selbstreferenzierende Canonical-Tags, um Duplicate Content zu vermeiden.
- Vermeiden Sie unnötige Parameter und Session-IDs in URLs.
| URL-Typ | Vorteil | Nachteil |
|---|---|---|
| /jobs | Kürzer, leicht zu merken | Weniger beschreibend |
| /karriere/offene-stellen | SEO-freundlich, klar strukturiert | Längere URLs |
| jobs.unternehmen.de | Eigenständige Domain-Autorität möglich | Crawl-Budget, Indexierungsprobleme |
XML-Sitemap für offene Stellen
Jede offene Stelle sollte in der Sitemap aufgenommen werden. Dies signalisiert Google, dass die Seiten indexiert werden sollen. Stellen Sie sicher, dass jede URL einen eindeutigen lastmod-Tag hat, damit Google weiß, wann Inhalte aktualisiert wurden.
Robots.txt & Crawlsignale
Vermeiden Sie noindex-Tags auf Jobseiten, die live geschaltet werden sollen. Stellen Sie sicher, dass robots.txt nicht versehentlich /karriere oder /jobs blockiert.
On-Page-Optimierung für Stellenangebote
Structured Data: JobPosting Schema
Die Verwendung von JobPosting Structured Data hilft Google, Jobangebote als solche zu erkennen und für Google for Jobs aufzubereiten. Wichtige Attribute:
title– Jobtiteldescription– detaillierte StellenbeschreibungdatePosted– VeröffentlichungsdatumvalidThrough– BewerbungsfristemploymentType– Vollzeit, Teilzeit, WerkstudenthiringOrganization– ArbeitgeberinformationenjobLocation– Standortinformationen
SEO-optimierte Jobbeschreibungen
- Nutzen Sie klare, präzise Jobtitel mit relevanten Keywords.
- Beschreibungen sollten die Aufgaben, Anforderungen und Benefits enthalten.
- Variieren Sie Begriffe semantisch: „Softwareentwickler“ vs. „Entwickler Backend“.
Meta Titles & Job-Meta Descriptions
Jede Stellenanzeige sollte ein einzigartiges Meta Title und eine Meta Description haben, die sowohl Bewerber als auch Suchmaschinen ansprechen.
Beispiel:
- Title: „Junior-Entwickler (m/w/d) – offene Stellen bei Musterfirma“
- Description: „Jetzt bewerben: Junior Entwickler (m/w/d) bei Musterfirma. Erfahren Sie mehr über Aufgaben, Benefits und unser innovatives Arbeitsumfeld.
Interne Verlinkung & Navigation
Karriere in Hauptnavigation einbinden
Ein klar sichtbarer Menüpunkt „Karriere“ verbessert die interne Verlinkung und erleichtert das Crawlen.
Faceted Job Filter SEO
Jobfilter wie Standort, Kategorie oder Erfahrungslevel sind nützlich, können jedoch Duplicate Content erzeugen. Lösungen:
- Verwenden Sie canonical URLs auf Filterseiten.
- Nutzen Sie
noindex, followfür Filterkombinationen, die keinen Mehrwert für Suchmaschinen bieten.
Related Jobs & Skill Tags
Automatische Verlinkungen zu ähnlichen Stellenanzeigen erhöhen die Verweildauer und stärken die semantische Relevanz.
Google Search Console & Performance-Metriken
Index Coverage für Jobs
Überprüfen Sie regelmäßig, welche Jobseiten indexiert sind und welche Fehler auftreten. Häufige Probleme:
- 404-Fehler bei entfernten Stellenanzeigen
- Blockierte Seiten durch robots.txt
- Duplicate Content von ATS-Integrationen
CTR und Job Snippet Optimierung
- Optimieren Sie Titel und Meta-Description für die Klickrate.
- Nutzen Sie strukturierte Daten, um Rich Snippets zu erhalten.
Analyse häufig gesuchter offene Stellen-Keywords
Ermitteln Sie, welche Jobtitel und Standortkombinationen gesucht werden, und passen Sie Inhalte entsprechend an.
SEO-Fallen und typische Fehler
iFrame Job Boards & SEO-Nachteile
Viele ATS-Systeme binden Jobangebote per iFrame ein. Google kann Inhalte innerhalb von iFrames nur eingeschränkt crawlen, wodurch offene Stellen nicht indexiert werden.
Third-Party ATS & Ranking-Verlust
Veröffentlichungen auf fremden Subdomains verhindern, dass die Hauptdomain von organischer Sichtbarkeit profitiert.
Duplicate Content in Recruiting
Wenn gleiche Stellenanzeigen auf mehreren URLs erscheinen, erkennt Google Duplicate Content. Lösung: konsistente Canonical-Implementierung und klare URL-Struktur.
Optimale UX für Bewerber & Suchmaschinen
Mobile-First Karriereseiten
Die Mehrheit der Bewerber nutzt mobile Geräte. Responsive Design ist Pflicht und beeinflusst die Indexierung.
Ladezeit & Core Web Vitals
- Bilder komprimieren
- Lazy-Loading für Joblisten
- Minimierung von Scripts
Bewerbungs-Flows & Engagement
- Einfaches Bewerbungsformular
- Fortschrittsanzeige
- Klarer CTA „Jetzt bewerben“
FAQS: Offene Stellen auf Karriereseite ohne Subdomain
Wie ranken offene Stellen auf der eigenen Domain ohne Subdomain?
Durch eine klare URL-Struktur, korrekte interne Verlinkung, JobPosting Structured Data und optimierte Meta-Tags. Alle Seiten profitieren direkt von der Domain-Autorität.
Kann Google Jobs erkennen ohne Subdomain?
Ja, sofern die Seiten auf der Hauptdomain zugänglich, indexierbar und mit JobPosting Schema markiert sind.
Welche URL-Struktur ist besser für Karriere-SEO?
Eine semantisch klare Struktur wie /karriere/offene-stellen/jobtitel ist optimal.
Wie optimiere ich Job-Listings für Google for Jobs?
Structured Data, vollständige Beschreibungen, Bewerbungsfristen, Standortangaben und eindeutige Meta-Tags.
Warum erscheinen Stellenangebote nicht in Suchergebnissen?
Häufige Ursachen: blockierte Seiten, fehlendes Schema-Markup, Duplicate Content oder Nutzung von iFrames.
Fazit und Handlungsempfehlungen
Offene Stellen auf der Karriereseite ohne Subdomain zu veröffentlichen bietet klare Vorteile für SEO, Sichtbarkeit und Bewerbererlebnis. Zusammengefasst:
- URL-Struktur klar definieren:
/karriere/offene-stellen/jobtitel. - Structured Data verwenden: JobPosting Schema für Google for Jobs.
- Interne Verlinkung optimieren: Menü, Footer, Related Jobs.
- Duplicate Content vermeiden: Canonical-Implementierung.
- Mobile & Performance: Responsive Design, schnelle Ladezeiten.
- Meta-Tags & Snippets: Klickrate durch präzise Titel und Beschreibungen steigern.
- Analytics nutzen: Index Coverage prüfen, CTR analysieren, Content anpassen.
Mit diesen Maßnahmen sichern Sie eine maximale Sichtbarkeit Ihrer Stellenangebote, verbessern die Nutzererfahrung und stärken Ihre Domain-Autorität nachhaltig – alles ohne den Einsatz einer Subdomain.
